10/06/2024 – Studio Ischia

Nuovo Portale “Pagamenti DGTEL”

Il Dipartimento per il digitale, la connettività e le nuove tecnologie informa che, nell’ambito del processo di digitalizzazione dei servizi offerti dalla Direzione Generale per il Digitale e le Telecomunicazioni – ISCTI, è stato realizzato un nuovo portale per i pagamenti digitali, integrato con pagoPA, chiamato “Pagamenti DGTEL”. Grazie al nuovo portale, raggiungibile all’indirizzo https://pagamentidgtel.mimit.gov.it/, i cittadini e […]

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Pre-compilata: vanno conservati gli scontrini della farmacia?

Fisco / Di

Il modello 730 e la relativa documentazione di supporto devono essere conservati fino al 31 dicembre del quinto anno successivo a quello di presentazione della dichiarazione (due anni per la scheda per la scelta della destinazione dell’8, del 5 e del 2 per mille dell’Irpef). In caso di deduzioni o detrazioni ripartite in più rate il termine decorre dall’anno

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Al via il nuovo bonus Donne previsto dal Decreto Coesione

Fisco / Di

Nella Gazzetta Ufficiale del 7 maggio 2024, n. 105 è stato pubblicato il D.L. 7 maggio 2024, n. 60, recante “Ulteriori disposizioni urgenti in materia di politiche di coesione”. Tra le altre cose, il provvedimento prevede l’istituzione di 4 nuovi incentivi occupazionali: https://www.gazzettaufficiale.it/eli/id/2024/05/07/24G00077/SG

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L’APE nei contratti di locazione

Fisco / Di

Quando si stipula un nuovo contratto di locazione, gli obblighi di dotazione, di inserimento della clausola contrattuale e di allegazione dell’APE (Attestato di prestazione energetica) variano al variare delle condizioni del soggetto che loca e alla durata della locazione. Nel caso di nuova locazione di edifici o unità immobiliari, il proprietario deve rendere disponibile l’APE al

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La tutela della salute nell’ambiente di lavoro

Legale / Di

In materia di tutela della salute nell’ambiente di lavoro, la Corte di Cassazione ha chiarito che un “ambiente lavorativo stressogeno” è configurabile come fatto ingiusto, suscettibile di condurre anche al riesame di tutte le altre condotte datoriali allegate come vessatorie, ancorché apparentemente lecite o solo episodiche, in quanto la tutela del diritto fondamentale della persona

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Poste non è responsabile nel caso in cui l’assegno venga pagato ad un soggetto non destinatario

Legale / Di

La Sezione I Civile della Corte di Cassazione, con l’ordinanza numero 15193/2024 si è pronunciata riguardo il caso di un pagamento effettuato in favore di un soggetto non destinatario dell’assegno. Il caso La vicenda trae origine dal pagamento, avvenuto presso un ufficio postale di Roma, di un assegno munito di clausola di non trasferibilità, in favore

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Uso delle tecnologie di riconoscimento facciale negli aeroporti: il parere dell’EDPB

Legale / Di

Nel corso della sua ultima sessione plenaria, il Comitato europeo per la protezione dei dati (EDPB – European Data Protection Board) ha adottato un parere sull’uso delle tecnologie di riconoscimento facciale da parte degli operatori aeroportuali e delle compagnie aeree per razionalizzare il flusso di passeggeri negli aeroporti. Il parere del Comitato europeo [Opinion 11/2024 on the use of

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CCNL Pubblici Esercizi (Confcommercio): siglato l’accordo di rinnovo

Lavoro / Di

In data 5 giugno 2024, è stato siglato il rinnovo del CCNL, scaduto il 31 dicembre 2021, che interessa oltre 1 milione di lavoratori e lavoratrici del settore. Tra le novità più rilevanti, si segnala: Il CCNL, vigente dal 1° giugno 2024, scadrà il 31 dicembre 2027. Fonte: MySolution

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Rapporto biennale sulla situazione del personale maschile e femminile: online il nuovo modello telematico

Lavoro / Di

Con comunicato stampa del 3 giugno 2024, il Ministero del lavoro e delle politiche sociali ha reso noto che dal 4 giugno 2024 è disponibile per la compilazione, sul portale del medesimo ministero, il nuovo modello telematico per la presentazione del Rapporto biennale sulla situazione del personale maschile e femminile da parte delle aziende pubbliche e

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Controllo a distanza del lavoratore ed illegittimità del licenziamento per giusta causa

Lavoro / Di

La Cassazione – con sentenza del 3 giugno 2024, n. 15391 – ha affermato che non è licenziabile il lavoratore dipendente che risulti assente ingiustificato perché si è assentato dal lavoro o ha commesso delle irregolarità riscontrate dal dispositivo telepass presente sulla macchina aziendale in suo possesso. Nel dettaglio, la Suprema Corte ha precisato che

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10 Giugno 2024