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IN PILLOLE
Voucher spese mediche. Integrazione e detrazione da verificare
Fonte: MySolution Il datore di lavoro può erogare specifici beni o servizi in favore del lavoratore anche sotto forma di voucher. Ciò vale sia rispetto ai c.d. fringe benefit riconosciuti ad personam, sia per il c.d welfare aziendale in favore della generalità dei lavoratori o categorie omogenee di lavoratori. Il comma 3-bis, dell’art. 51 del D.P.R. n. 917/86, dispone che “Ai fini dell’applicazione
Donne vittime di stalking, violenza o abusi: pubblicata la Guida INPS
L’INPS – con news dell’8 agosto 2024 – ha informato d’aver pubblicato la Guida in otto passi per le donne vittime di violenza. Il documento fornisce informazioni sui servizi e sulle prestazioni INPS per le donne vittime di stalking, violenza o abusi che abbiano o meno denunciato questi atti al numero verde 1522 per essere
Niente Naspi senza dichiarazione d’immediata disponibilità all’impiego
Fonte: MySolution Niente Naspi in assenza della Dichiarazione d’immediata disponibilità (DID) allo svolgimento di attività lavorativa del lavoratore divenuto disoccupato. Per il diritto all’indennità, infatti, non basta solo la mancanza di lavoro, ma occorre anche la volontà di rioccuparsi. Lo precisa la Corte di Cassazione nella sentenza del 21 agosto 2024, n. 22993 , accogliendo il ricorso
Il ruolo del vincolo di soggezione personale nella qualificazione del rapporto di lavoro
Fonte: Juranews La valutazione delle risultanze processuali che inducono il giudice del merito ad includere un rapporto controverso nello schema contrattuale del rapporto di lavoro subordinato o autonomo costituisce accertamento di fatto, per cui è censurabile in Cassazione solo la determinazione dei criteri generali ed astratti da applicare al caso concreto (Cass. ord. n. 9106/2021;
Il divieto di cumulo dei trattamenti di disoccupazione con i trattamenti pensionistici a carico
Fonte: Juranews La Corte di Cassazione – nel chiarire da tempo che il divieto di cumulo dei trattamenti di disoccupazione con i trattamenti pensionistici a carico dell’assicurazione generale obbligatoria per l’invalidità, la vecchiaia e i superstiti, introdotto dall’art. 6 comma 7 del citato d.l. n. 148 del 1993, si estende anche all’assegno ordinario di invalidità,
Aiuti di Stato: Incremento del massimale de minimis
La Commissione Europea ha adottato due regolamenti che modificano le norme generali relative agli aiuti di importo modesto (Regolamento de minimis) e per gli aiuti di importo modesto per i Servizi di Interesse Economico Generale, come il trasporto pubblico e l’assistenza sanitaria (Regolamento SIEG de minimis). REGOLAMENTO de minimis Le principali modifiche sono: REGOLAMENTO SIEG de minimis I
Leggi gli altri attraverso la scienza delle micro espressioni facciali
Arricciare il naso, inarcare le sopracciglia, stirare orizzontalmente gli angoli della bocca… Sono piccole contrazioni muscolari attraverso cui noi umani esprimiamo inconsciamente le nostre emozioni. Interpretare ma soprattutto gestire queste espressioni con un metodo scientifico significa avere una chiave di lettura in più del tuo interlocutore. L’accesso al corso per i clienti dello Studio è
Conferimenti in natura: come determinare la base imponibile IVA e la plus/minus ai fini IRES
Fonte: MySolution Con la risposta ad interpello n. 171/E del 20 agosto l’Agenzia interviene con ulteriori chiarimenti circa la rilevanza fiscale dei conferimenti societari in natura, qualificandone gli aspetti essenziali ai fini IVA nonché della determinazione della eventuale plusvalenza/minusvalenza ai fini dell’IRES e dell’IRAP. Il quesito trova fondamento da un conferimento in natura effettuato dalla società istante in sede di
Industria e navigazione: rivalutate le prestazioni economiche per infortunio sul lavoro e malattia professionale
Fonte: MySolution In data 9 agosto 2024, nella sez. “pubblicità legale” del sito del Ministero del Lavoro e delle Politiche è stato pubblicato il Decreto del 5 luglio 2024, n. 114, concernente la rivalutazione delle prestazioni economiche per infortunio sul lavoro e malattia professionale per i settori industria e navigazione con decorrenza 1° luglio 2024 e
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